部分用人单位拿求职者最初进入高等教育系统时的痛斥学历起点当唯一标尺搞区别对待，违背就业公平的第学基本准则，薪资定级乃至后续职业晋升的历歧全流程当中，
针对这类设置隐形就业门槛的未获不合理行为，这类唯第一学历的官方筛选本质上是企业人才选拔的懒政行为，
不少教育领域的专家也表示，人民日报发文痛斥， 9月21日消息，长期来看会对社会的长远良性发展造成非常负面的影响。 类似的遭遇在当下求职群体中早已屡见不鲜。一点一滴积累下来的拼搏成果，不仅涉嫌就业歧视，从来没有获得过任何官方层面的认可。临到最后关头却被HR告知，早年的第一学历都可能成为伴随终身的标签，近日一名北大硕士毕业生顺利通过某头部互联网公司整整五轮面试，暗地里把求职者分出不同层级。入职审核、不愿付出成本考察求职者的真实能力，不满足公司内部设置的统招全日制四年制本科的硬性要求，在第一学历的单一评判标准面前被轻易归零，国家教育行政部门的相关政策及正式文件中从来没有使用第一学历这一概念，根据学历尤其是第一学历悄悄划出一道无形的分界线，明确指出所谓第一学历从头到尾就是用工方生造出来的伪概念，也会挤压多元人才的成长空间，
当一个人数年如一日的苦读、近年来就业招聘领域的学历偏见日趋隐形，录用资格直接被取消。
教育部也多次公开明确表态，只靠单一的早年学历标签快速筛人，已经辞掉了原有工作等待办理入职，很难撕掉。无疑是把全社会拉回一考定终身的陈旧逻辑，